Исследования
Валентин Мокану, главный специалист МОТ по инспекции труда и социальному диалогу.
ГЕРАСИМОВА Е.С., САУРИН С.А., ЛЮТОВ Н.Л.
аналитический доклад, Москва, 2015
МЕЖДУНАРОДНОЕ БЮРО ТРУДА
Административный Совет
324-ая сессия, Женева, 13 июня 2015 года GB.324/ins/6
Аналитический отчет по материалам исследования
Бизюков П.В.
Ведущий специалист социально-экономических программ ЦСТП
Саурин Сергей Александрович. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук "Правовое регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы"
Лютов Никита Леонидович, Диссертация на соискание ученой степени доктора юридических наук "Эффективность норм международного трудового права"
Featured
В декабре 2013 г. ЦСТП в пятый раз провел итогово-прогностический опрос экспертов в области трудовых отношений. Специалистам, отобранных ЦСТП, предлагалось в свободной форме ответить на два вопроса. Первый касался наиболее важных событий в области социально-трудовых отношений, произошедших в 2013 г. Он звучал так: «Назовите, пожалуйста, одно или несколько событий, связанных с трудовыми отношениями, которые были в 2013 году самыми значимыми для нашей страны?». Второй вопрос был направлен в будущее. Его формулировка: «Как вы считаете, что нужно обязательно сделать в 2014 году, чтобы ситуация в области трудовых отношений улучшилась?».
Центр социально-трудовых прав совместно с Центром этнополитических и региональных исследований в декабре 2012 - мае 2013 года провели исследование, посвященное поиску ответов на вопрос «Какие изменения происходят в сфере трудовых отношений и в какой мере они обусловлены присутствием мигрантов?». Отличительной чертой работы стала единая методика обследования мигрантов и россиян. Она позволила получить объективную картину трудовых отношений россиян и мигрантов на одних и тех же рабочих местах, а также сравнить их оценки складывающихся трудовых отношений.
ЦСТП, начиная с 2010 г., проводит среди специалистов в области трудовых прав опрос, посвященный итогам года уходящего и перспективам наступающего. Посмотрите, как видят ситуацию опрошенные нами эксперты, что они предсказывают, и насколько сбываются их прогнозы.
В последние годы среди экономистов и работодателей появились разнообразные теории, концепции и практики "гибких" трудовых отношений. Одной из таких форм, относительно новых для России, является заемный труд - когда работник нанимается в одну организацию, а она предоставляет рабочую силу в аренду другой. У работника появляеется два работодателя - формальный и фактический.
ЦСТП провел исследование - какие последствия имеет подобная форма занятости для работника.
2012 г
В декабре 2011 г. Центр социально-трудовых прав в третий раз провел итогово-прогностический опрос экспертов по проблемам трудовых отношений. Экспертам, отобранным ЦСТП, предлагалось, в свободной форме ответить на два вопроса. Первый касался наиболее значимых событий в области социально-трудовых отношений, произошедших в 2011 г. Он звучал так: «Назовите, пожалуйста, одно или несколько событий, связанных с трудовыми отношениями, которые были в 2011 году самыми значимыми для нашей страны?». Второй вопрос касался того, что необходимо предпринять в первую очередь для улучшения ситуации в области социально-трудовых отношений. Вопрос звучал следующим образом: «Как вы считаете, что нужно обязательно сделать в 2012 году, чтобы ситуация в области трудовых отношений улучшилась?».
ЦСТП, начиная с 2010 г., проводит предновогодний опрос экспертов в области трудовых отношений, посвященный итогам уходящего года и перспективам нового. Посмотрите, как видят ситуацию в области трудовых прав наши эксперты, что они предсказывают, насколько сбываются их прогнозы.
Материалы основной презентации на заседании Общественного Совета Москвы 28 сентября 2009 года.
В презентации рассматриваются позиция работодателей в отношении нарушения прав работников; основные виды нарушений, перечень и распространенность нарушений (на базе результатов нескольких исследований). В качестве иллюстрации представлены данные сравнительного исследования ЦСТП 2007-2009 гг., посвященного изучению проблемы дискриминации в объявлениях о найме на работу. На основе данных рейтинговой оценки трудовых отношений (по методике ЦСТП) сделан вывод о том, что количество нарушений зависит от того, насколько на предприятии развита система регулирования трудовых отношений (наличие профсоюза, коллективного договора, согласительных комиссий и т.п.).
Материалы вводной презентации на заседании Общественного Совета Москвы 28 сентября 2009 г.
В презентации рассматриваются показатели, на основании которых можно судить о степени распространенности нарушений трудовых прав работников в Москве, и особенностях нарушений трудовых прав в условиях кризиса, используемые работниками каналы защиты трудовых прав и степень их эффективности.
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОТЧЕТ
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ ТРУДОВОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ
На основе количественного опроса
Бизюков В.А.
МОСКВА – САМАРА – КЕМЕРОВО
2007-2008
Аутсорсинг, аутстаффинг, заемный труд, лизинг персонала, объединяемые одним понятием – неустойчивая занятость – явления достаточно новые для трудовых отношений в России. Вместе с тем, будучи существенной частью транснациональных корпорация в условиях глобализации, сегодня неустойчивая занятость становится реальностью для десятков и сотен тысяч работников по всей нашей стране.
Целью настоящего исследования является обобщение информации от российских профсоюзов на транснациональных корпорациях в пищевой промышленности о влиянии аутсорсинга и заемного труда на трудовые отношения.
Исследование ЦСТП по проблемам трудовой дискриминации было первым социологоическим исследованием в России по этой теме. Оно состоялось в 2007 г., но его результаты актуальны и в настоящее время.
Опубликованы в 2006 г.
Комитет с сожалением отмечает, что Правительство не представило свой отчет.
Доклад Комитета по свободе объединения
Российская Федерация (Дело №2251)
Конфедерация труда России
3 февраля 2003 года
Доклад Комитета по свободе объединения
Российская Федерация (Дело №2216)
Конфедерация труда России
Альтернативный доклад российских неправительственных организаций о соблюдении Российской Федерацией Международного Пакта об экономических, социальных и культурных правах.
Доклад № 337
(Vol. LXXXVIII, 2005, Series B, No. 2)
Исполнение рекомендаций Комитета и Административного Совета
Дела № 2216 и 2251 (Российская Федерация)
Доклад Комитета по свободе объединения
Российская Федерация (Дело № 2185)
Центральный Комитет Российского профсоюза работников водного транспорта (ПРВТ) при поддержке / совместно с Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР)
28 февраля 2002 г.
Заявитель утверждает, что администрация Открытого акционерного общества (ОАО) «Новороссийский морской торговый порт» вмешивается в деятельность профсоюза путем оказания давления на работников с целью понудить их выйти из ПРВТ и вступить в профсоюз, созданный работодателем, а также что администрация порта нарушает права ПРВТ на участие в коллективных переговорах.
Доклад № 337
(Vol. LXXXVIII, 2005, Series B, No. 2)
Исполнение рекомендаций Комитета и Административного Совета
Дела № 2216 и 2251 (Российская Федерация)
Конфенция принята в 1948. Год публикации: 2005. Ратификация Российской Федерацией:1956 год.
КОМИТЕТ ПО СВОБОДЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ
МЕЖДУНАРОДНОЕ БЮРО ТРУДА
Административный Совет
288-я сессии, Женева, ноябрь 2003 г.
Седьмой пункт Повестки дня – GB.288/7
332-й доклад Комитета по свободе объединения
Часть 1
Рассмотрение рекомендаций Комитета и Административного совета
…
Стр. 30 (французская версия)
Доклад Комитета по свободе объединения
Российская Федерация (Дело № 2185)
Центральный Комитет Российского профсоюза работников водного транспорта (ПРВТ) при поддержке / совместно с Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР)
28 февраля 2002 г.
Заявитель утверждает, что администрация Открытого акционерного общества (ОАО) «Новороссийский морской торговый порт» вмешивается в деятельность профсоюза путем оказания давления на работников с целью понудить их выйти из ПРВТ и вступить в профсоюз, созданный работодателем, а также что администрация порта нарушает права ПРВТ на участие в коллективных переговорах.
337-й Доклад Комитета по Свободе объединения Административного Совета МОТ (2005 г.)
Комитет по свободе объединения (далее – КСО) в настоящий момент рассматривает несколько жалоб, представленных профсоюзными организациями России, против Правительства РФ. В новом 337-м Докладе содержатся новые рекомендации властям Российской Федерации Комитета по следующим делам:
Доклад по статьям 6, 7, и 8 Пакта, подготовлен юристами ЦСТП.
Комитет Экспертов по применению Конвенций и Рекомендаций
(English version)
Комитет принимает к сведению информацию, содержащуюся в докладе Правительства. Комитет также принимает к сведению факт принятия нового Трудового кодекса.
МЕЖДУНАРОДНОЕ БЮРО ТРУДА
Административный Совет
289-я сессии, Женева, март 2004 г.
Доклад Комитета по свободе объединения
Российская Федерация (Дело № 2199)
Конфедерация труда России
18 апреля 2002 г.
Жалобщик заявляет о фактах антипрофсоюзной дискриминации со стороны администрации Морского торгового порта Калининград, включая репрессии в отношении бастующих трудящихся с целью принудить их вступить в другой профсоюз, перевод персонала на другие рабочие места, сокращение рабочего времени, понижение заработной платы, отказ от выполнения судебного решения, обязывающего восстановить на работе трудящихся-членов профсоюза, вторжения в профсоюзные помещения и нарушения права профсоюзной собственности.
Комитет экспертов по применению Конвенций и Рекомендаций
Замечания по выполнению Российской Федерацией Конвенции МОТ № 122 о политике в области занятости (ратифицирована в 1967 г.).
Год публикации: 2004
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Комитет по свободе объединения
Дело № 2251 (Российская Федерация)
Заявитель утверждает, что принятый новый Трудовой кодекс содержит положения, нарушающие право работников свободно создавать по своему выбору организации и вступать в такие организации, право определять структуру этих организаций и условия членства, а также право на ведение коллективных переговоров и право на забастовку.
Международная Организация труда
Комитет по свободе объединения
МЕЖДУНАРОДНОЕ БЮРО ТРУДА
Административный Совет
288-я сессии, Женева, ноябрь 2003 г.
Международная организация труда
МЕЖДУНАРОДНОЕ БЮРО ТРУДА
Административный Совет
288-я сессии, Женева, ноябрь 2003 г.
Седьмой пункт Повестки дня – GB.288/7
332-й доклад Комитета по свободе объединения
Комитет по свободе объединения
Дело № 2244 (Российская Федерация)
Заявитель утверждает о нарушении профсоюзных прав Российского профсоюза локомотивных бригад железнодорожников (РПЛБЖ) (член КТР), в частности, о не проведении консультаций с представителями работников в процессе принятия решений, влияющих на трудовые права работников; отказе вести коллективные переговоры; отказе в регистрации вновь образованных профсоюзных организаций и отказе в регистрации изменений, вносимых в учредительные документы действующих; вмешательстве государственных властей в деятельность профсоюза и нарушении права свободно вырабатывать свой устав; запрете забастовок; фаворитизме по отношению ко второму профсоюзу (Роспрофжел) и дискриминации всех других профсоюзов, существующих на железнодорожном транспорте.
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Комитет по свободе объединения
Дело № 2216 (Российская Федерация)
Заявитель жалуется на принятие законодательства, противоречащего принципам свободы объединения, и в особенности, на не признание Трудовым кодексом профсоюзов, созданных по профессиональному признаку, продвижение монопольной профсоюзной системы, дискриминацию малочисленных профсоюзов, запрет вести коллективные переговоры на уровне предприятий вышестоящим профсоюзам, федерациям и конфедерациям профсоюзов, а также нарушение права на забастовку.
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Комитет по свободе объединения
Дело № 2199 (Российская Федерация)
Жалобщик заявляет о фактах антипрофсоюзной дискриминации со стороны администрации Морского Торгового Порта Калининграда, включая репрессии в отношении бастующих трудящихся с целью принудить их вступить в другой профсоюз, перевод персонала на другие рабочие места, сокращение рабочего времени, понижение заработной платы, отказ от выполнения судебного решения, обязывающего восстановить на работе трудящихся-членов профсоюза, вторжения в профсоюзные помещения и нарушения права профсоюзной собственности.
Международная организация труда
Комитет по свободе объединения, Дело № 2185 (Российская Федерация)
Заявитель утверждает, что администрация Открытого акционерного общества (ОАО) «Новороссийский морской торговый порт» вмешивается в деятельность профсоюза путем оказания давления на работников с целью понудить их выйти из ПРВТ и вступить в профсоюз, созданный работодателем, а также что администрация порта нарушает права ПРВТ на участие в коллективных переговорах.
КОМИТЕТ ПО СВОБОДЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ
МЕЖДУНАРОДНОЕ БЮРО ТРУДА
Административный Совет
287-я сессии, Женева, июнь 2003 г.
Восьмой пункт Повестки дня – GB.287/8
331-й доклад Комитета по свободе объединения
КОМИТЕТ ЭКСПЕРТОВ ПО ПРИМИНЕНИЮ КОНВЕНЦИЙ И РЕКОМЕНДАЦИЙ (English version)
Замечания по выполнению Конвенции МОТ № 111 о дискриминации в области труда и занятий 1958г.(опубликованы в 2003 г.)
Российской Федерацией (ратификация: 1961 год)
МЕЖДУНАРОДНОЕ БЮРО ТРУДА
Административный Совет
287-я сессии, Женева, июнь 2003 г.
Восьмой пункт Повестки дня – GB.287/8
331-й доклад Комитета по свободе объединения