Книги: Неустойчивая занятость
5-6 июня 2014 года в Москве прошла Восьмая ежегодная конференция Ассоциации «Юристы за трудовые права». Тема конференции: «Трудовые права российских работников в международном контексте». По материалам выступлений и дисскусий подготовлен сборник.
Для просмотра содержания сборника кликните на заголовок:
П.В. Бизюков
«Центр социально-трудовых прав», 2013. — 152 с.
Книга посвящена одному из самых спорных социально-экономических явлений — неустойчивой занятости. На основании исследования, проведенного Центром социально-трудовых прав, рассматривается феномен неустойчивой занятости, ее соотношение со стандартной и нестандартной занятостью. Предпринята попытка изучить, как организована неустойчивая занятость, где проходит граница между нормальной нестандартной занятостью и ненормальной, т.е. неустойчивой. Рассматривается процесс вхождения людей в эту сферу занятости, оформления их найма, систем оплаты их труда, регулирования рабочего времени, отпусков, больничных и т.п.
Книга рассчитана на социологов, юристов и экономистов, представителей профсоюзов и объединения работодателей, государственных органов, преподавателей, аспирантов и студентов и других специалистов, занимающихся социально-экономическими и трудовыми проблемами.
Заемный труд: последствия для работников
-
П.В. Бизюков, Е.С. Герасимова, С.А. Саурин.
М.: АНО «Центр социально-трудовых прав», 2012. — 184 с.
В книге приводятся результаты исследования, проведенного Центром социально-трудовых прав, в области последствий применения заемного труда для работников. Книга рассчитана на социологов, юристов, экономистов, специалистов профсоюзов, объединений РД, государственных органов, преподавателей, студентов.
. Бизюков, А. Ляпин, Г. Нойнхеффер, Л. Шершукова
М., 2008.
Аутсорсинг, аутстаффинг, заемный труд, лизинг персонала – модные управленческие термины. А что это дает работникам. Впервые обобщены последствия использования аутсорсинга для рядовых работников. Вывод очевиден – это ухудшение условий труда.