Ваши права: база знаний
Каждый, кто трудится по трудовому договору, работает строго определенный промежуток времени. Время выполнения трудовых обязанностей ограничивается продолжительностью рабочего дня или смены, количеством рабочих дней в неделю, в месяц, в год. В самом общем виде сверхурочная работа представляет собой рабочие часы, которые вы работаете за пределами установленного лично вам рабочего времени. Подробнее ...
Где найти, какое вам установлено рабочее время? Подробнее ...
Этот способ учета рабочего времени вводится в тех организациях, где работодатель объективно не имеет возможности организовать процесс труда так, чтобы соблюдалась ежедневная или еженедельная норма рабочего времени. Как правило, это непрерывно действующие организации, в которых работники трудятся посменно (в две, три или четыре смены). Количество отработанных работником часов за один рабочий день (смену) больше 8 часов, а в неделю может составлять больше 40 часов. Для соблюдения прав таких категорий работников закон предусматривает введение суммированного учета рабочего времени. Подробнее ...
Трудовой кодекс (статья 152) устанавливает следующие правила оплаты сверхурочной работы: Подробнее ...
Выше мы уже установили, в чем заключается специфика суммированного учета рабочего времени. Эти особенности влияют и на порядок оплаты сверхурочной работы. Подробнее ...
Совместительство бывает двух видов – внутреннее и внешнее. Подробнее ...
Для некоторых категорий работников существуют некоторые особенности исчисления продолжительности рабочего времени. В частности, к такой категории относятся медицинские работники. Подробнее ...
Работа педагога имеет свою специфику, она заключается в проведении учебных занятий по расписанию, а потому режим работы педагогического работника отличается от режима работы других сотрудников образовательного учреждения. Подробнее ...