Ваши права: база знаний

В других случаях привлекать вас к работе в праздничные дни можно по закону.

И даже  без вашего согласия, если речь идет о чрезвычайных обстоятельствах:

• нужно предотвратить катастрофу, производственную аварию, устранить их последствия, последствия стихийного бедствия;
• нужно предотвратить несчастные случаи, уничтожение либо порчу имущества работодателя или государственного, муниципального имущества;
• нужно выполнить работы, необходимость в которых возникла из-за введения чрезвычайного или военного положения, из-за бедствий или их угрозы (таких, как пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии и эпизоотии), из-за иной угрозы жизни или условиям жизни людей.

 К счастью, чрезвычайные обстоятельства случаются редко и во всех остальных случаях работодатель может привлечь вас к работе в выходные и праздничные дни только с вашего письменного согласия и учитывая мнение профсоюза. Свое решение работодатель должен оформить письменным распоряжением.

Привлекать к работе  инвалида и женщину, у которой есть ребенок (дети) в возрасте до 3 лет работодатель имеет право с учетом состояния их здоровья , а также с предупреждением (под роспись) о праве отказаться от работы в выходной или праздник.

Кроме того, закон оговаривает специальные случаи привлечения работников к работе в праздники. Например, если нужно выполнить заранее непредвиденные работы, от выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации (ее структурных подразделений), индивидуального предпринимателя. При этом ваше согласие обязательно.

Оплата труда в нерабочие дни и праздники

ВАРИАНТ 1 (повышенная оплата)

Работа в праздник или выходной оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно:

• труд сдельщиков оплачивают не ниже чем по двойным сдельным расценкам;
• труд работников, для которых установлены дневные и часовые тарифные ставки оплачивают не ниже чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке;
• труд работников, которые получают оклад, оплачивают не ниже чем по одинарной дневной или часовой ставке сверх оклада, если такая работа осуществлялась ими в пределах нормы рабочего времени за месяц;
• труд работников, которые получают оклад, оплачивают не ниже чем по двойной дневной или часовой ставке сверх оклада, если такая работа осуществлялась ими сверх нормы рабочего времени за месяц.

 С учетом этих правил конкретные размеры оплаты работы в нерабочие праздничные и выходные дни устанавливаются коллективным договором, трудовым договором, актом организации.

ВАРИАНТ 2  (день отдыха)

Вы можете попросить работодателя предоставить вам другой день отдыха. В таком случае ваша работа будет оплачена в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.

• согласовать с работодателем день для отгула
• написать заявление о предоставлении вам другого дня отдыха взамен отработанного
• работодатель должен издать приказ, на основании которого Вы можете воспользоваться своим «отгулом».