В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).
Из этой нормы следует, что работник, который считает, что в его случае гражданско-правовым договором оформлены реально трудовые отношения, может обратиться в суд с требованием признать заключенный договор трудовым.
Если с вами заключили гражданско-правовой договор, но:
• фактически по нему вы выполняете определенную трудовую функцию, а не выполняете задание по достижению определенного результата к определенному сроку;
• работодатель имеет право давать вам обязательные для исполнения поручения, требовать исполнения определенных обязанностей;
• вы обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации;
• вы не может заменить себя другим работником, поручить исполнение своих обязанностей другому лицу
можно с большой долей вероятности утверждать, что гражданско-правовым договором с вами были оформлены трудовые отношения.
Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Таким образом, если у Вас есть основания полагать, что между Вами и работодателем сложились фактические трудовые отношения, Вы можете обратиться в суд с иском о признании факта наличия трудовых отношений между Вами и работодателем. В исковом заявлении можно указать и иные требования к работодателю, например, о понуждении работодателя внести запись в трудовую книжку, заключить трудовой договор, уплатить взносы с фонд социального страхования, предоставить отпуск и т. п.
Общепринятые признаки трудовых отношений:
· административная власть работодателя (в течение рабочего времени работник обязан находиться в распоряжении работодателя, работнику даются обязательные для него указания и поручения, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности и т. п.);
· работа на условиях режима, установленного у работодателя, несамостоятельное распределение работником своего рабочего времени;
· работа по определенной профессии (должности);
· как правило, длительный характер правоотношений;
· иные формальные признаки (предоставление работнику отпусков, регулярная выплата заработной платы, в т. ч. вне зависимости от результата работы, дополнительное медицинское страхование и т. п.).