Важно!
Согласно ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Однако и зарплату Нине стали платить в значительно меньшем размере, исходя из оклада по новой должности. Юристы ЦСТП рассказали Нине, что это незаконно, так как в ст. 254 ТК РФ прямо указано, что в случае перевода беременной по медицинскому заключению на нижеоплачиваемую должность за ней должен быть сохранен, как минимум, средний заработок по прежней работе. Из-за неправомерных действий работодателя Нина лишилась более чем 30 тысяч рублей зарплаты. Так как полюбовно конфликт с руководителем уладить не удалось, юристы ЦСТП решили обращаться в суд.
Дело осложнялась тем, что Нина невнимательно подошла к документальному оформлению своего перевода. Заявления со ссылкой на 254 статью ТК РФ Нина работодателю не подавала, в соглашении о переводе эта статья также не фигурировала. В такой ситуации работодатель мог заявить в суде, что ничего не знал о беременности женщины и перевел ее на другую работу не на основании ст. 254 ТК РФ, а по ее личной просьбе, не обусловленной беременностью. Об этом нюансе, а также о том, как правильно требовать перевода, мы уже писали в нашей брошюре «Трудовые права беременных женщин и работающих родителей» (см. здесь – http://trudprava.ru/books).
Важно!
Если врачи выдали Вам медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу в период беременности, то в заявлении работодателю обязательно укажите, что Вы просите перевести Вас на другую работу на основании ч. 1 ст. 254 ТК РФ и временно (до окончания беременности), а не постоянно. Аналогичная информация должна быть указана в письменном соглашении с работодателем, если он предлагает Вам заключить соглашение. Имейте письменные доказательства вручения руководителю организации соответствующего заявления и медицинских документов (требуйте написать расписку в получении, проставить отметку о принятии или направляйте все по почте с описью).
Вместе с тем, было решено не отказываться от защиты прав женщины, так как судья, с учетом всех обстоятельств дела, могла встать на сторону введенной работодателем в заблуждение Нины.
13.08.2014 г. было подано исковое заявление в Гагаринский районный суд г. Москвы. Судья направила копию искового заявления работодателю и известила руководство организации о возбужденном гражданском деле. После этого в ситуации стал разбираться центральный офис организации. Работодатель принял решение не рисковать и не нести излишних материальных и репутационных потерь. Уже в начале сентября Нине была перечислена требуемая сумма. После этого юристы ЦСТП подали в суд заявление об отказе от исковых требований.
Благодаря активным действиям со стороны Тимирязевской межрайонной прокуратуры г. Москвы женщина получила задержанное пособие по беременности и родам в кратчайшие сроки
В августе 2014 г. в ЦСТП за консультацией обратилась Елена Г., которая столкнулась с нарушением своих трудовых прав. Дело в том, что Елена получила и передала работодателю листок нетрудоспособности (в связи с беременностью и родами), но работодатель отказался платить ей пособие, ссылаясь на бедственное положение. Юристы ЦСТП сначала рекомендовали Елене получить от работодателя документы, подтверждающие факт того, что она обращалась к директору с заявлением на отпуск по беременности и родам и передавала больничный. Елена сразу же это сделала. Потом Елене было предложено обратиться с жалобами в прокуратуру и в государственную инспекцию труда, а также начинать собирать документы для судебного процесса. Елена не сразу решилась идти с жалобами по инстанциям, так как верила работодателю, но 04 сентября все же пошла в прокуратуру. Получив жалобу Елены, в Тимирязевской межрайонной прокуратуре г. Москвы сразу же начали проверку, нашли и вызвали для дачи объяснений директора организации, запросили необходимые документы. Все это заставило директора организации передумать, и уже 25 сентября пособие было выплачено Елене в полном объеме.
Важно!
На нашем сайте вывешен материал, где разъяснено, когда работодатель должен выплатить пособие, куда и когда можно идти жаловаться на работодателя – http://trudprava.ru/base/child/1210
Женщина, которой «исчезнувший» работодатель задолжал пособие за 2010 год, получила его из Фонда социального страхования в 2014 г.
Ситуация «исчезновения» работодателя, когда организацию не ликвидируют в установленном порядке, а просто «бросают» на произвол судьбы, крайне распространена и неприятна в плане получения работницами такого работодателя детских пособий. Однако по общему правилу эта ситуация решаема, о чем мы неоднократно писали на нашем сайте (см. здесь – http://trudprava.ru/base/faq/369).
В некоторых случаях пособие удается получить относительно быстро, но иногда процесс существенно затягивается. Так, юристы ЦСТП очень долго, начиная аж с марта 2012 г., занимались делом Анны Ивановны С. В этом деле было все: и безуспешные обращения в контролирующие органы, и нерасторопные судьи с судебными приставами-исполнителями, и изменения в законодательстве, и очень придирчивый ко всем бумагам филиал № 30 ГУ МРО ФСС РФ, и много что еще. В конце концов, Анна Ивановна получила пособие, и эти денежные средства наверняка не стали для матери двоих детей лишними.
Отметим, что многие матери, столкнувшись с первыми трудностями в получении пособия, отказываются от идеи его получить.Временные задержки и неудачи, конечно, имеют место, но вместе с тем, практика ЦСТП показывает, что активная защита своих прав, как правило, приносит положительные результаты.
Важно!
Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
ч. 2 ст. 45 Конституции РФ
При подготовке материала использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 18.09.2013 № 348-рп и на основании конкурса, проведенного ООД "Гражданское достоинство".