В судебном процессе работодатель утверждал, что Юлия У. была правомерно уволена, т.к. не вышла на работу и о своей беременности не сообщила. Однако суд разъяснил, что в соответствии с п. 25 Постановления Пленума верховного суда РФ от 28.01.2014 г. №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, и отсутствие у работодателя сведений о её беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Более того, было выяснено, что работодатель уволил Юлию У. за невыход на работу в день её официального выходного – в субботу. Все утверждения Юлии о том, что она беременна, работодатель проигнорировал и просто не пустил её на место выполнение работы. В связи с этим, у Юлии У. ухудшилось состояние здоровье, и всю беременность она находилась на больничном.
Басманный районный суд восстановил истицу на работе, взыскал сумму вынужденного прогула за период со дня увольнения до вынесения решения судом и моральный вред в размере 30000 руб. На следующий день после получения исполнительного листа Юлия У. получила всю сумму в порядке безакцептного списания денежных средств со счёта работодателя.
Однако дело ещё не закончено, т.к. после восстановления на работе работодатель отказался выплачивать женщине пособия, связанные с рождением ребёнка. Надеемся, что ситуация разрешится во внесудебном порядке. В противном случае нас ждёт новое судебное разбирательство.
Похожие материалы:
Пособию в полном размере – да! - сказали два суда
При подготовке материала и использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 18.09.2013 № 348-рп и на основании конкурса, проведенного ООД "Гражданское достоинство"