Статьи: Миграции и труд

2. В рамках этого исследования Центр социально-трудовых прав провел исследование, посвященное проблемам взаимодействия мигрантов и российских работников в сфере трудовых отношений. Проведен опрос населения РФ, по репрезентативной выборке (1601 чел.). Полевой этап исследования осуществлял «Левада-центр».

3. Среди населения в ходе опроса были выделены те, кто работает по найму (61 % от числа опрошенных). Из числа работающих по найму 27 % говорят о том, что на их предприятиях (в организациях) работают мигранты. 23 % от численности работающих по найму непосредственно взаимодействуют с мигрантами в своей повседневной трудовой деятельности. 60 % тех, кто работает с мигрантами, контактируют с ними ежедневно. Таким образом, практически каждый четвертый российский работник трудится бок о бок с приезжими из других стран, а каждый шестой работает с ними постоянно.

Труд работников-мигрантов в современной российской экономике перестал быть редкостью. Почти четверть российских работников сталкиваются с ними в своей повседневной трудовой деятельности. Предварительные данные показывают, что совместная работа с мигрантами неравномерно распространена по стране – чаще это встречается в центральных и европейских областях России и, разумеется, больших городах.

4. Для получения субъективных оценок отношения к работающим мигрантам среди населения и оценки их роли в российской экономики были выделены три группы:

(1) неработающее население, это те, кто не работает, для кого информация о том, что происходит в сфере трудовых отношений, в том числе и проблемы, связанные с мигрантами, является отраженной, т.е. полученной от кого-то другого (39 % от всего населения);

(2) работники, не сталкивающиеся в своей работе с мигрантами, они непосредственные участники трудовых отношений, но о проблемах, связанных с мигрантами они узнают из каких-то других источников, так как непосредственного взаимодействия с ними нет (это 47 % от численности всего населения и 77 % от численности работающего населения);

(3) работники, у которых есть прямой трудовой контакт с мигрантами, непосредственные участники трудового взаимодействия с ними (14 % от численности всего населения и 23 % от численности работающих).

5. Говоря об оценке роли работников-мигрантов в экономике, которые дает население, следует отметить, что доля тех, кто оценивает их роль негативно больше, чем те, кто говорит о позитивной роли.

Позитивные оценки. Только 10 % населения считают, что мигранты помогают развиваться отечественной экономике, всего лишь 13 % уверены в том, что без мигрантов в стране не хватит рабочих рук. Но 34 % уверены, что мигранты идут работать только туда, куда российские работники не пойдут, т.е. что они заполняют неблагоприятные ниши, оставляя более благоприятные позиции для россиян.

Негативные оценки. 35 % населения страны уверены, что мигранты отнимают рабочие места у россиян. 23 % уверены, что мигранты ухудшают экономическую ситуацию в стране, и 42 % придерживаются мнения, что мигранты снижают уровень зарплаты российских работников.

При этом нужно отметить, что доля затруднившихся с ответом невелика и составляет 6 %. Это говорит о том, что существующие оценки весьма определенны и людей, сомневающихся, по поводу той роли, которую мигранты играют в экономике, немного.

Анализируя эти цифры нужно понимать, что это субъективные оценки населения, которые могут быть более или менее обоснованными

6. Рассматривая оценки населения о роли мигрантов в экономике с учетом включенности во взаимодействие с ними, следует отметить, что те, кто имеет опыт совместной работы с мигрантами, несколько чаще оценивают их роль, как негативную. Те, кто не работает, либо отказываются от оценок, либо чаще дают позитивные оценки роли мигрантов в экономике, чем работающие респонденты. Работающие чаще оценивают роль мигрантов негативно, чем неработающие. Причем, те, кто не имеет прямого трудового контакта с ними, чаще высказывают противоречивые оценки, т.е. одновременно позитивные и негативные. А вот те, кто совместно работает с ними, чаще высказывают однозначные негативные оценки.

7. Среди оценок мигрантов, как работников можно выделить те качества, которые респонденты упоминают чаще (наиболее значимые) и реже (менее значимые).

Самым значимым качеством мигрантов, как работников, респонденты считают их готовность выполнять любую работу, за которую платят (41 %). Далее респонденты отмечают, что эти люди вынуждены работать в плохих условиях и за низкую оплату (30 %), а также, что это работники, которых нужно постоянно контролировать (29%). Кроме этого, отмечается, что это послушные, легко управляемые работники (24 %), готовые работать в любых условиях и без счета времени (23 %). Сюда же можно отнести мнение о том, что это добросовестные, но малоквалифицированные работники (15 %). Наконец, менее всего распространено мнение о том, что это хорошие и добросовестные работники (6 %).

Здесь тоже невелика доля тех, кто затруднился с ответом (8 %). Это практически столько же, сколько и при оценках роли мигрантов в экономике.

8. Подобные оценки распространены одинаково среди всех групп респондентов, независимо от того, включены они в трудовые отношения и во взаимодействие с мигрантами. Единственная особенность, которую можно отметить заключается в том, что среди тех, кто работает с мигрантами в большей мере распространено мнение о том, что их надо тщательнее контролировать. Различия в оценках респондентов можно охарактеризовать следующим образом. Первая группа это люди, которые видят у мигрантов, только ориентацию на деньги, готовность получать их за любую работу. Вторые, скорее видят в них тех, кто попал в обстоятельства, которые заставляют их работать в любых обстоятельствах. Наконец, третья группа просто видит в них малоквалифицированную рабочую силу.

Основные выводы

Нужно учитывать, что независимо от того, насколько обоснованы существующие стереотипы, свое реальное поведение люди выстраивают именно в соответствии с ними. Пока еще в российском обществе еще не сформировалось однозначно негативного восприятия работников-мигрантов. Пока его можно характеризовать, как нейтральное, с уклоном в негативную сторону. Более высокий уровень критичности работников, непосредственно взаимодействующих с мигрантами, следует рассматривать как тревожный симптом. Видимо именно они являются тем источником, который транслирует негативное отношение к мигрантам в остальные слои общества, которые пока еще настроены менее критично. Поэтому следует поставить под контроль отношения именно этой категории работников, потому что они являются поставщиками оценок и отношениями к мигрантам, от которых зависит отношение к мигрантам в общественном мнении.

По мнению известного социолога З. Баумана, по степени интенсивности у ксенофобии можно выделить три стадии. Первая связана с обычным неприятие «чужого», «непривычного», «отличающегося». Это естественный фон, который существует практически везде и который, собственно говоря, не может называться ксенофобией. Второй уровень связан с тем, что отличия начинают получать социальные обоснования, и на этом основании все представители группы наделяются этими чертами. Это уже ксенофобия, где за качеством, приписанным данной группе, индивидуальность человека неразличима. Наконец, когда какие-то отличия начинают объясняться биологическими и психологическими причинами, то это уже крайние формы национализма и расизма.