Содержание
1. Устройство на работу ...3
1.1 Трудовой или гражданско-правовой договор?............ 3
1.2 Как быть, когда трудовой договор подменяют гражданско-правовым договором? ........................... 4
1.3 Кто может быть работником по трудовому договору? ............................................. 6
1.4 На что обратить внимание на собеседовании и при трудоустройстве? О чем спросить у работодателя? .... 6
1.5 Какую информацию может требовать работодатель у работника при приеме на работу? Какие документы можно запрашивать? ... 7
1.6 В каких случаях работник при устройстве на работу обязан пройти медицинское обследование (медосмотр)? ... 9
1.7 Как и когда оформляются трудовые отношения? Когда лучше подписывать трудовой договор? .......... 10
1.8 На что следует обратить внимание при подписании трудового договора?................................. 11
1.9 Что если работник приступил к работе без оформления трудового договора?......................... 11
1.10 Испытательный срок ....... 12
1.11 Срочный трудовой договор или трудовой договор на неопределенный срок? ..................... 14
1.12 Случаи изменения условий трудового договора....... 15
2. Трудовая функция 18
2.1 Что это? .................................................................... 18
2.2 Чем определяются должностные обязанности работника (трудовая функция)? ..................... 19
2.3 Как может быть изменена трудовая функция (должностные обязанности работника)?......... 20
2.3.1 Постоянное изменение трудовой функции (перевод) ........................................... 20
2.3.2 Временный перевод......................................... 21
2.3.3 Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника .... 22
2.4 Что если работник не выполняет или выполняет ненадлежащим образом должностные обязанности? ... 22
3. Рабочее время 26
3.1 Что такое рабочее время и чем определяется рабочее время работника? ............................... 26
3.2 Ограничена ли чем-либо продолжительность рабочего времени? ............................................. 27
3.3 Имеет ли право работодатель заставить работника работать больше? ................................... 28
3.4 Что такое ненормированный рабочий день?....... 30
3.5 Как компенсируется сверхурочная работа? ........ 30
3.6 Можно ли работать ночью? ...................................... 31
4. Время отдыха 34
4.1 Какие перерывы в течение рабочей смены должны предоставляться работнику? Чем определяется их продолжительность? ... 34
4.1.1 Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв).................................. 35
4.1.2 Специальные перерывы для обогревания и отдыха ......................................35
4.1.3 Перерывы для кормления ребенка................... 36
4.2 Ежедневный (междусменный) отдых .................. 36
4.3 Выходные и нерабочие праздничные дни ........ 37
4.3.1 Выходные дни. Чем они определяются? ........ 37
4.3.2 Нерабочие праздничные дни – что это?......... 38
4.3.3 Продолжительность рабочего дня (смены) накануне праздничных дней...39
4.3.4 Можно ли работать в выходные и нерабочие праздничные дни? ............... 39
4.3.5 Как такая работа должна быть компенсирована? ............................................. 40
4.4 Отпуска ...................................................................... 42
4.4.1 Отпуска, их виды и продолжительность......... 42
4.4.2 Когда предоставляется отпуск? Порядок предоставления............................... 43
4.4.3 Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск....................................... 44
4.4.4 Отзыв, перенос, продление отпуска, предоставление его по частям, замена денежной компенсацией. ... 46
4.4.5 Неоплачиваемый отпуск................................... 48
5. Заработная плата 50
5.1 Как устанавливается заработная плата? ....... 50
5.1.1 Что, если работодатель устанавливает маленький оклад и обещает платить большую премию? .... 51
5.2 Когда и в каком порядке должна выплачиваться заработная плата?.................................................... 52
5.3 Что делать, если зарплата «черная»? .......... 53
5.4 Может ли работодатель менять условия оплаты труда?........................................................... 54
5.5 Что делать, если зарплата не выплачивается? ................................................... 54
5.5.1 Приостановка работы.................................... 55
5.5.1.1 Кто не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы? ........ 57
6. Прекращение трудовых отношений (увольнение) 58
6.1 По каким причинам по закону трудовые отношения могут прекратиться? ................................................ 58
6.2 Что обязан сделать работодатель в случае если трудовые отношения с работником прекращаются? 59
6.3 Увольнение по собственному желанию ..... 61
6.3.1 Как происходит увольнение, если работник действительно хочет уволиться?....................... 61
6.3.2 Что делать, если работник увольняться не хочет, но работодатель заставляет его написать
заявление об увольнении по собственному желанию? ......................................................... 63
6.4 Увольнение по инициативе работодателя ... 64
6.4.1 Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; увольнение в связи с сокращением численности
или штата работников организации, индивидуального предпринимателя................. 66
6.4.2 Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации...... 69
6.4.3 Что нужно знать об увольнении работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ)? ................ 71
6.4.4 Какие нарушения трудовых обязанностей являются грубыми с точки зрения закона (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)? .... 71
6.5 Как прекратить трудовые отношения по соглашению сторон?.....73
6.6 Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. .... 73
7. Профсоюз 76
7.1 Зачем нужен профсоюз? .................................... 76
7.2 Как создать профсоюз? ...................................... 77
7.3 Права профсоюза................................................. 79
8. Что делать, если работодатель нарушает трудовое законодательство? Куда обращаться? 86
8.1 Суд. .............................................................................. 86
8.1.1 Как составить исковое заявление? .................. 88
8.1.2 Что приложить к исковому заявлению? ........... 89
8.1.3 Как подать исковое заявление?......................... 90
8.2 Государственная инспекция труда (ГИТ) ........... 91
8.2.1 Подача жалобы...................................................... 91
8.2.2 Как составить заявление или жалобу?............ 92
8.2.3 Рассмотрение жалобы инспектором труда ... 93
8.3 Прокуратура....................................................,.......... 94
8.3.1 Полномочия прокуратуры................................... 95
8.3.2. Обращение в органы прокуратуры................. 96
8.3.3 Сроки рассмотрения обращения..................... 97
8.3.4 Результат проверки ............................................. 99