Оглавление
1. Устройство на работу
1.1 Трудовой или гражданско-правовой договор?............................................8
1.2 Как быть когда фактически трудовые отношения оформляются гражданско-правовым договором?...9
1.3 Кто может быть работником по трудовому договору?...............................11
1.4 На что обратить внимание на собеседовании и при трудоустройстве? О чем спросить у работодателя?...................................................12
1.5 Какую информацию может требовать работодатель у работника при приеме на работу? Какие документы можно запрашивать?..13
1.6 В каких случаях работник при устройстве на работу обязан пройти медицинское обследование (медосмотр)?......................................14
1.7 Как и когда оформляются трудовые отношения? Когда лучше подписывать трудовой договор?...15
1.8 На что следует обратить внимание при подписании трудового договора?...........................................16
1.9 Что если работник приступил к работе без оформления трудового договора?...................................17
1.10 Испытательный срок.................................................................................18
1.11 Срочный трудовой договор или трудовой договор на неопределенный срок?...................................20
1.12 Случаи изменения условий трудового договора.......................................24
2. Трудовая функция
2.1 Что это?...................................................................................................29
2.2 Чем определяются должностные обязанности работника (трудовая функция)?...29
2.3 Как может быть изменена трудовая функция (должностные обязанности работника)?..31
2.3.1 Постоянное изменение трудовой функции (перевод)............31
2.3.2 Временный перевод........................................................................32
2.3.3 Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника..33
2.4 Что если работник не выполняет или выполняет ненадлежащим образом должностные обязанности?..35 2.4.1 Что такое дисциплинарное взыскание и за что оно может быть применено?..35
2.4.2 Какова процедура наложения дисциплинарного взыскания?...39
2.4.3 Какие установлены сроки для привлечения работника к дисциплинарной ответственности?..41
2.4.4 Каковы последствия привлечения работника к дисциплинарной ответственности?...42
3. Рабочее время
3.1 Что такое рабочее время и чем определяется рабочее время работника?..43
3.2 Ограничена ли чем-либо продолжительность рабочего времени?............45
3.3 Имеет ли право работодатель заставить работника работать больше?.....46
3.4 Что такое ненормированный рабочий день?..................................48
3.5 Как компенсируется сверхурочная работа?.....................................49
3.6 Можно ли работать ночью?..................................................................50
4. Время отдыха
4.1 Какие перерывы в течение рабочей смены должны предоставляться работнику? Чем они определяются?..52
4.1.1 Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв). .......... 52
4.1.2 Специальные перерывы для обогревания и отдыха. .............. 53
4.1.3 Перерывы для кормления ребенка................................................53
4.2 Ежедневный (междусменный) отдых.................................................54
4.3 Выходные и нерабочие праздничные дни........................................54
4.3.1 Выходные дни. Чем они определяются?.......................................54
4.3.2 Нерабочие праздничные дни – что это?........................................55
4.3.3 Продолжительность рабочего дня (смены) накануне праздничных дней..56
4.3.4 Перенос выходных дней.....................................................................56
4.3.5 Можно ли работать в выходные и нерабочие праздничные дни?.....57
4.3.6 Как такая работа должна быть компенсирована?.....................59
4.4 Отпуска.......................................................................................................60
4.4.1 Отпуска, виды, продолжительность................................................60
4.4.2 Когда предоставляется отпуск. Порядок предоставления........61
4.4.3 Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск................65
4.4.4 Отзыв, перенос, продление, предоставление по частям, замена отпуска денежной компенсацией...66
4.4.5 Неоплачиваемый отпуск..................................................................68
5. Заработная плата.
5.1 Чем устанавливается? Из каких частей может состоять?...........71
5.1.1 Что если работодатель устанавливает маленький оклад и обещает платить большую премию? ... 73
5.2 Когда и в каком порядке должна выплачиваться заработная плата?....73
5.3 «Белая» и «черная» зарплата. В чем разница? Что делать если зарплата «черная»? ...74
5.3.1 Кто может нести ответственность за «черную» заработную плату? ... 76
5.3.2 Обращение в налоговые органы ... 77
5.4 Может ли работодатель менять условия оплаты труда?.........................78
5.5 Что делать, если зарплата не выплачивается?..........................................80
5.5.1 Приостановка работы ... 80
5.5.1.1 Кто не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы? ... 82
5.5.2 Обращение в суд с иском о взыскании заработной платы. ... 82
5.5.2.1 Какие денежные требования можно предъявить работодателю, который задерживает заработную плату? ...83
5.5.3 Обращение в суд с заявлением о выдаче судебного приказа..........86
5.6 Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы...87
6. Материальная ответственность
6.1 Кто из сторон трудового договора может быть привлечен к материальной ответственности и за что?...88
6.1.1 В каких случаях работник может быть привлечен к материальной ответственности? ...89
6.2 В каком объеме работник обязан возмещать ущерб, причиненный работодателю?...90
6.2.1 В каких случаях работник обязан возместить ущерб в полном размере? ...90
6.2.2 Что такое договор о полной материальной ответственности и с кем его можно подписывать?...93
6.3 В каком порядке работодатель может привлечь работника к материальной ответственности?.....94
7. Прекращение трудовых отношений (увольнение)
7.1 По каким причинам по закону трудовые отношения могут прекратиться?...97
7.2 Что обязан сделать работодатель в случае если трудовые отношения с работником прекращаются?...98
7.3 Что нужно знать об увольнении по собственному желанию?...101
7.3.1 Как происходит увольнение, если работник действительно хочет уволиться? ...101
7.3.1.1 Можно ли предупредить работодателя за меньший срок? Можно ли уволиться менее чем через две недели после предупреждения об увольнении?...102
7.3.1.2 Меняется ли что-то в трудовых отношениях сторон в течение периода предупреждения об увольнении по собственному желанию?...103
7.3.1.3 Что происходит по истечении срока предупреждения о прекращении трудового договора?...104
7.3.2 Что делать, если работник увольняться не хочет, но работодатель заставляет его написать заявление об увольнении по собственному желанию?...105
7.3.2.1 О чем нужно помнить, если вы отказываетесь написать заявление об увольнении по собственному желанию?...105
7.3.2.2 Как зафиксировать факт принуждения к увольнению со стороны работодателя?...106
7.3.2.3 О чем можно договориться с работодателем?...106
7.4 Когда работодатель может уволить работника по собственной инициативе?...107
7.4.1 Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя...111
7.4.2 Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации...117
7.4.3 Совершение дисциплинарных проступков (неоднократных или однократных грубых)...119
7.4.3.1 Что нужно знать об увольнении работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ)?....120
7.4.3.2 Какие нарушения трудовых обязанностей являются грубыми с точки зрения закона (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?...121
7.4.3.2.1 Что такое прогул?...121
7.5 Как прекратить трудовые отношения по соглашению сторон?....122 7.6 Увольнение в связи с истечением срока трудового договора..................123
7.7 Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока...25
7.8 В каких случаях смена собственника имущества организации либо реорганизация может стать основанием для увольнения работника?....126
7.9 Прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя....126
8. Что делать, если работодатель нарушает трудовое законодательство? Куда обращаться?
8.1 Обращение в суд....131
8.1.1 В течение какого времени работник может обратиться в суд?....132
8.1.2 В какой суд обращаться?.............................134
8.1.3 Как составить исковое заявление?...........135
8.1.4 Что приложить к исковому заявлению?...136
8.1.5 Как подать исковое заявление?.................138
8.1.6 Что происходит после подачи искового заявления в суд?..139
8.1.7 Что необходимо знать о ходе судебного заседания?...........140
8.1.8 Что такое мировое соглашение и отказ от иска?...................142
8.1.9 Что такое заочное производство?..............................................142
8.1.10 Судебное решение........................................................................143
8.1.11 Как обжаловать решение, с которым вы не согласны?......145
8.1.12 Как обжаловать вступившее в законную силу решение?....148
8.1.13 Судебный приказ – удобный способ взыскания невыплаченной заработной платы...153
8.1.14 Как перейти к исполнению судебного решения?..................155
8.2 Обращение в государственную инспекцию труда........................157
8.2.1 Государственная инспекция труда (ГИТ)....................................158
8.2.2 Подача жалобы..................................................................................159
8.2.3 Как составить заявление или жалобу?........................................159
8.2.4 Рассмотрение жалобы инспектором труда................................160
8.2.5 Обжалование решения инспектора по труду..............................161
8.2.6 Исполнение работодателем предписания инспектора по труду.....161
8.2.7 Привлечение работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда..162
8.3 Обращение в прокуратуру.....................................................................163
8.3.1 Полномочия прокуратуры.................................................................163
8.3.2 Сроки рассмотрения обращения...................................................165
8.3.3 Результат проверки.............................................................................166
8.3.4 Право прокурора обращаться в суд...............................................167