- коллективный договор;
- соглашение;
- локальные нормативные акты, принятые работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при наличии представительного органа). Основным локальным нормативным актом, устанавливающим систему оплаты труда, является Положение об оплате труда.
Положение об оплате труда может включать такие разделы как основная заработная плата работников, оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплата труда при исполнении обязанностей других работников и т.д.
Вместо единого локального нормативного акта, закрепляющего систему оплаты труда, работодатель может принять несколько локальных нормативных актов, которые в совокупности содержат все правила, касающиеся системы оплаты труда.
Например, в организации "Астра" система оплаты труда закреплена в Положении об оплате труда, а в организации "Искра" утверждены Положение об окладе, Положение о премировании и Положение о компенсационных выплатах.
Закрепленные в трудовом договоре условия оплаты труда не могут ухудшать положение работника по сравнению с нормами, содержащимися в трудовом законодательстве, иных нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового права, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.
В статье 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда отнесены к категории обязательных условий трудового договора. Отсутствие условий оплаты труда в Трудовом кодексе РФ является правонарушением, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.