До 2003 года работнику была выгодна «привязка» зарплаты к доллару, – с ростом курса доллара заработок увеличивался и работник оказывался в выгодном положении.
Однако постепенно курс доллара стал серьезно снижаться. В определенный момент работники заметили, что речь идет уже не о незначительных колебаниях курса, а о существенном снижении заработка.
Так, с осени 2003 по осень 2007 года курс доллара понизился с 30,6 до 24, 7 рублей за 1 доллар, в результате чего многие сотрудники ежемесячно стали «терять в зарплате» десятки тысяч рублей.
Например, если Вы на октябрь 2003 года получали 2 тысячи долларов, то в октябре 2003 года в рублевом эквиваленте Ваш доход составлял 61200 рублей. Сейчас же, если Ваша заработная плата в долларовом эквиваленте осталась неизменной, Ваш доход составит 49400 рублей. Разница, как видите, 11800 рублей!!! А за год эта сумма составит 141600 рублей!!!
Особенности выплаты заработной платы сотрудникам иностранных компаний
Многие иностранные компании устанавливают вознаграждение сотрудникам в иностранной валюте, полагая, что их заработная плата регулируется законодательством иностранного государства.
Такая позиция является необоснованной. Дело в том, что по закону российские представительства иностранных компаний – это всего лишь форма действия на территории РФ иностранных юридических лиц.
Согласно ст. 11 ТК РФ, на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием, в том числе, иностранных граждан и иностранных юридических лиц, если иное не установлено международными договорами РФ.
Таким образом, трудовые отношения российских граждан в российских представительствах иностранных юридических лиц, протекающие на территории РФ, регулируются в первую очередь ТК РФ.
Российская Федерация международные договоры о регулировании труда своих граждан на ее территории иным образом ни с одним государством не заключала.
Аналогично и в отношении иностранных граждан: на них также в полной мере распространяется ТК РФ, если иное не установлено международным договором.
Как регулируется размер заработной платы?
Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Таким образом, по законодательству в трудовом договоре определяется заработная плата работника, причем обязательно должен быть установлен ее размер.
Согласно ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Следовательно, определение размера заработной платы и собственно ее выплата – это разные действия.
ТК РФ прямо не ограничивает установление зарплаты в иностранной валюте, но выплата должна быть строго в рублях, иначе работодатель не сможет провести такую операцию в соответствии с законодательством о валютном регулировании и валютном контроле и бухгалтерском учете. Выплата зарплаты «в конверте», будь то в рублях, будь в иностранной валюте незаконна, так как это также означает нарушение налогового законодательства.
Законна ли зарплата в условных единицах?
Довольно часто зарплата устанавливается в трудовом договоре в условных единицах или иностранной валюте, а выплата ее происходит в рублях в соответствии с курсом этой валюты на день выплаты. Как мы уже отметили, такой порядок ТК РФ прямо не запрещает, хотя Федеральная служба по труду и занятости полагает иначе (см. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 октября 2006 года N 1688-6-1 «Об установлении в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте»).
Так законна ли такая практика? Работодателям следует иметь в виду, что в такой ситуации фактически каждый раз заработная плата у работника разная в зависимости от колебания курса валюты. С точки зрения ТК РФ выплата зарплаты в меньшем размере – это ухудшение положения работника, изменение в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора в худшую сторону, что запрещено (ст. 9, 57, 74 ТК РФ).
При этом улучшение условий труда, в том числе фактическое повышение зарплаты в результате повышения курса по сравнению с тем размером оклада, который работник имел при первой его выплате, означает действие принципа in favorem, т.е. принципа улучшения положения работника, и не запрещено законом.
Фактически при резком колебании курса можно сказать, что размер заработной платы определен, но только применительно к курсу валюты за первый месяц работы работника, и именно первая выплата в рублях является размером должностного оклада работника.
Таким образом, само по себе установление заработной платы в у.е. ТК РФ не нарушает. Незаконна выплата заработной платы в меньшем размере в связи с изменением курса доллара.
Так, выплачивая фактически меньшую зарплату работнику каждый месяц (при длительном падении курса иностранной валюты), работодатель нарушает ст. 57 и 74 ТК РФ, и может понести неблагоприятные последствия: работник может через суд взыскать разницу в оплате его труда, а контролирующие органы могут привлечь работодателя к административной ответственности.
Как возместить свою заработную плату?
Чтобы вернуть потерянную разницу в заработной плате необходимо обратиться с исковым заявлением в суд.
При подаче искового заявления в суд российские и иностранные работники освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Обращаться в суд необходимо по месту нахождения ответчика.
Подробнее о защите своих прав в судебном порядке смотрите здесь...
Параллельно советуем Вам обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда (об обращении в ГИТ смотрите здесь...). Наличие акта о наложении на работодателя административного штрафа усилит Вашу позицию в суде.