Вы должны не «отрабатывать» две недели, а предупредить уполномоченного представителя работодателя в письменной форме о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Двухнедельный срок исчисляется в календарном порядке, т. е. в него включаются и нерабочие дни и дни, в которые работник был освобожден от исполнения своих должностных обязанностей (период временной нетрудоспособности, отпуска и т. п.). Можно уведомить работодателя об увольнении и за более длительный срок (за три недели, за два месяца, за год до расторжения трудового договора и т. п.), но требовать от работодателя расторжения трудового договора ранее двухнедельного срока работник не вправе (за исключением случаев, которые указаны ниже).
Вместе с тем, с согласия работодателя работник может быть уволен в любой день, указанный в заявлении.
Отметим, что невыход на работу без уважительных причин во время течения срока предупреждения об увольнении может быть признан прогулом со всеми вытекающими отсюда последствиями (увольнение по соответствующему основанию, неоплата дней прогула и т. п.)
Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, если работодатель не оформил Ваше увольнение по истечении срока предупреждения (в т. ч. не выдал трудовую книжку), Вы вправе не выходить на работу и в судебном порядке потребовать от работодателя компенсации за задержку выдачи трудовой книжки (по среднему заработку, исчисленному соответственно периоду задержки, - ст. 234 ТК РФ) и компенсации за задержку невыплаченных при увольнении сумм (в соответствии со ст. 236 ТК РФ).
При этом у Вас должны быть доказательства того, что Ваше заявление получено уполномоченным представителем работодателя (например, должно быть уведомление о вручении письма + опись вложений в письмо; расписка (отметка) о принятии заявления на его копии и т. п.).
В силу закона уполномоченный представитель работодателя – индивидуальный предприниматель, если Вы состоите в трудовых с правоотношениях с ИП, либо руководитель организации (директор, генеральный директор и т. п.), если Ваш работодатель – юридическое лицо. В соответствии с уставом и (или) иными внутренними документами организации полномочия на принятие и рассмотрение таких заявлений от работников могут быть делегированы другому лицу (например, заместителю директора по персоналу, кадровику и т. п.), однако не исключено, что работнику придется доказывать факт наличия полномочий у этих лиц в суде. Поэтому самый идеальный вариант – вручать (направлять заявление об увольнении по почте) лицу, уполномоченному действовать от имени организации в силу Закона.
В заявлении об увольнении следует указывать дату прекращения трудовых правоотношений по собственному желанию (дату увольнения), с учетом двухнедельного срока предупреждения об увольнении и с учетом того, что срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника (т. е. при направлении заявления почтой надо указывать дату с учетом срока доставки работодателю письма с заявлением об увольнении и срока, предусмотренного ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
ВАЖНО! В принципе, дату, с которой работник хочет прекратить трудовые правоотношения, можно обозначить в заявлении и иначе, например, указав, что Вы просите расторгнуть трудовой договор по истечении двухнедельного срока со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Однако юристы ЦСТП не сторонники такого подхода к написанию заявлений об увольнении по собственному желанию, поскольку в результате дата истечения срока предупреждения (увольнения) окажется неопределенной, хотя бы потому, что порядок исчисления сроков в соответствии с Трудовым кодексом РФ носит дискуссионный характер. Кроме того, если такое заявление направлено по почте, работник может своевременно не узнать, когда оно было получено работодателем, и когда ему можно прекратить работу, а согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
При направлении заявления об увольнении по собственному желанию почтой следует иметь в виду, что формально работодатели-организации находятся по юридическому адресу, который может отличаться от адреса фактического места нахождения уполномоченного представителя работодателя. Информацию о юридическом адресе организации, а также об официальном адресе регистрации индивидуального предпринимателя, можно получить в налоговой инспекции и на официальном сайте Федеральной налоговой службы - egrul.nalog.ru. В случае, если работник решил направить заявление об увольнении почтой, а юридический адрес организации не совпадает с адресом фактического места нахождения уполномоченного представителя организации, то рекомендуется направлять заявление об увольнении одновременно по обоим адресам.
ВАЖНО! Стоит отметить, что некоторые судьи признают факт того, что работодатель был надлежащим образом уведомлен о расторжении трудового договора, если работник представит доказательства направления заявления об увольнении по юридическому адресу организации, так как работодатели-организации (и индивидуальный предприниматели) обязаны сообщать в налоговые органы об изменении своего юридического адреса (и находится по юридическому адресу), а неисполнение работодателем своих обязанностей, по идее, не должно повлечь негативные последствия для их контрагентов по договорам, в т. ч. и для работников. Однако такую судебную практику мы не можем признать устоявшейся).
В некоторых ситуациях, при наличии уважительных причин, возможно расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. В Трудовом кодексе РФ приведен перечень таких ситуаций, который не является закрытым.
Так, согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
ВАЖНО! Следует знать, что:
а) при наличии спора с работодателем «другие случаи невозможности продолжения работником работы» будут оцениваться судом или иным правоприменителем в конкретной ситуации по внутреннему убеждению, т. е. оценка самой ситуации может быть достаточно субъективной.
б) «нарушения трудового законодательства, условий трудового договора и т. п.» должны быть установлены какими-либо компетентными органами, т. е. у Вас на руках должны быть официальные документы, свидетельствующие о том, что работодатель нарушил (нарушает) трудовое законодательство – судебное решение, предписание государственной инспекции труда и т. п. Как разъяснил Верховный Суд РФ в пп. «б», п. 22 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
ВАЖНО! Обратите внимание, что выше не отражены нюансы увольнения по собственному желанию отдельных категорий работников. Так, для руководителей организаций законом установлены более длительные сроки уведомления работодателя об увольнении, а лица, которым установлено испытание при приеме на работу, в соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ могут в период испытания решить, что предложенная им работа не является подходящей, и расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.