В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" к лицам, воспитывающим детей без матери, может быть отнесен: отец или лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна (попечителя) несовершеннолетнего, в случае, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо отказалась взять своего ребенка из образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации, в иных ситуациях.
Обратите внимание, что к лицам, воспитывающим детей без матери с учетом конкретных обстоятельств, свидетельствующих об осуществлении ими соответствующих общественно значимых обязанностей (воспитание ребенка, уход или помощь члену семьи), судом могут быть отнесены и иные лица.
В соответствии со ст. 264 ТК РФ, гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Такими гарантиями являются:
- ст. 258 ТК РФ: предоставление дополнительного перерыва для кормления ребёнка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый до достижения ребёнком возраста полутора лет. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
- ст. 259 ТК РФ: направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено в соответствии с медицинским заключением, до достижения ребёнком возраста трёх лет.
В статье особо выделана категория «отец, воспитывающий детей без супруги», такому лицу данные гарантии предоставляются до достижения ребёнком возраста пяти лет. На наш взгляд, иные лица (кроме отца), воспитывающие ребёнка без матери, также имеют право претендовать на использование этой гарантии до достижения ребенком возраста 5 лет.
- ст. 261 ТК РФ: расторжение трудового договора до достижения ребёнком четырнадцати лет / ребёнка-инвалида до восемнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, связанным с виновным поведением работника, а также увольнения в связи с ликвидацией организации - пункты 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 и пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
- ст. 262 ТК РФ: для ухода за детьми-инвалидами по письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
- ст. 263 ТК РФ: коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней до достижения ребёнком четырнадцати лет.
- ст. 70 ТК РФ: испытательный срок при устройстве на работу не назначается если ребенок на момент трудоустройства не достиг возраста полутора лет.