Поиск по тегу

Работник вправе изложить просьбу предоставить отпуск по уходу за ребенком и просьбу назначить и выплачивать пособие по уходу за ребенком в одном заявлении.

Для предоставления отпуска по уходу за ребенком, назначения пособия по уходу за ребенком следует представить работодателю следующие документы*:

1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
2. Свидетельство о рождении ребенка
3. Справку с места работы второго родителя ребенка (если не работает, - из органов социальной защиты населения по месту жительства) о том, что он не использует указанный отпуск не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком
4. Справку (справки) о сумме заработка у предыдущих работодателей-страхователей, из которого должно быть исчислено пособие**
5. Свидетельство о рождении предыдущего ребенка/ детей (если есть)
6. Справка с места работы у другого страхователя (других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются***

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, назначении и выплате пособия по уходу за ребенком:

Генеральному директору ООО «Ромашка»

Иванову И.И.

От Петровой Полины Павловны (матери ребенка)

Паспорт серия 7070 номер 121212, выдан отделением УФМС России по №-ской области в №-ском районе 08.08.08

Адрес: 703400, №-ская обл., г. №-ск, ул. Ленина, д. 1, кв. 1

Фактический адрес****: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 3, кв. 1

Должность: флорист

ЗАЯВЛЕНИЕ

Руководствуясь ст. 256 Трудового кодекса РФ, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», прошу предоставить мне отпуск по уходу за моим вторым ребенком Петровым Петром Петровичем (родился 25 ноября 2014 г.) до достижения им возраста 1,5 (3-х, др.) лет с 01.12.2014 (свидетельство о рождении прилагаю), а также назначить и выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Выплатить пособие прошу путем перечисления на мой личный счет.

Сведения о реквизитах счета:

Акционерный коммерческий банк «Банк Москвы» (открытое акционерное общество)

БИК (банковский идентификационный код): 044525219

ИНН (идентификационный номер налогоплательщика): 7702000406
КПП (код причины постановки на учет): 775001001/997950001

Номер счета: 1234567890123456*****

Приложение:

1. Свидетельство о рождении ребенка
2. Справка с места работы второго родителя ребенка, Петрова Петра Прохоровича, о том, что пособие по уходу за ребенком Петровым П. П. 25.11.2014 г. р. ему не назначалось и не выплачивалось
3. Справки о сумме заработка у предыдущих работодателей-страхователей**
4. Свидетельство о рождении предыдущего ребенка Петровой Прасковьи Петровны
5. Справка с места работы у другого страхователя (других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются***

«1» декабря 2014г.                                                                        ____________ /Петрова П.П./

Вместе с тем, в силу п. 8 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012-н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», при приеме заявления организация, назначающая пособия, выдает расписку-уведомление о приеме (регистрации) заявления (при направлении заявления по почте - направляет извещение о дате получения (регистрации) заявления в 5-дневный срок с даты его получения (регистрации).

     Целесообразно составить текст такой расписки самостоятельно и предъявить ее работодателю вместе с документами, необходимыми для предоставления пособия с тем, чтобы работодатель поставил на такой расписке соответствующие отметки и вернул ее женщине. При этом если лицо просит заменить календарные года в целях расчета среднего заработка при назначении пособия (подробнее о замене годов см. здесь...), то правильно будет указать в расписке и об этом. Сделать это нужно в связи с тем, что может возникнуть ситуация, когда работодатель не сможет выплатить лицу пособие, и пособие будет выплачиваться напрямую Фондом социального страхования. Фонд же, в свою очередь, при отсутствии доказательств того, что лицо просило заменить календарные годы при назначении пособия, назначает и выплачивает пособие из расчета, что такой просьбы от лица не поступало; и убедить в ФСС в обратном очень сложно.

* Когда указанные заявление и документы передаются работодателю лично, можно отдать и копии этих документов, но с собой нужно обязательно принести оригиналы.

Вместе с тем, указанные заявление и документы могут быть направлены в организации, назначающие пособия, по почте. В этом случае направляются заверенные копии документов (нотариально или организацией, их выдавшей), подлинники документов не направляются.

Перечень документов, необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указан в пункте 54 Порядка назначения и выплаты детских пособий, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012-н. Предоставление дополнительных документов зависит от каждого конкретного случая.

** Представляется, если работник работает в организации недавно (не работал в организации какой-то промежуток времени в расчетном периоде либо в течение всего этого периода), а до этого работал в другой организации. Если справку получить не удается, - следует подать работодателю отдельное заявление о запросе этих сведений из Пенсионного фонда; форму такого заявления можно найти в Приложении №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21-н «Об утверждении формы заявления застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, формы и порядка направления запроса, формы и порядка представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации». Обратите внимание, что заявление о запросе сведений заполняется отдельно на каждого работодателя, у которых Вы работали.

*** Представляется, если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, если работник занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), а также если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя).

**** Указывается в случае, если отличается от адреса регистрации.

***** Все сведения указываются в заявлении на основании п. 6 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012-н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».