«Федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции РФ и основанных на них правовых позиций Конституционного суда РФ, выраженных в настоящем постановлении, внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения, в частности предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени», — говорится в постановлении.
Конституционый Суд постановил признать положения части первой статьи 152 Трудового кодекса РФ не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
По словам эксперта по трудовому праву Юрия Стародумова, Конституционный Суд РФ указал на то, что в трудовом законодательстве РФ нет порядка расчета часовой тарифной ставки, которая должна быть увеличена в 1,5—2 раза для целей оплаты сверхурочной работы. Этот недостаток надлежит исправить законодателю, отметил эксперт.
По мнению Конституционного Суда РФ, если в советское время, когда зарплата состояла либо полностью, либо в большей части из оклада и исчисление оплаты сверхурочной работы из «голого» оклада еще было оправдано, то в настоящий момент необходимо рассчитывать оплату сверхурочной работы с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, в противном случае работник нередко получает оплату за сверхурочную работу меньше чем за обычную работу.
Юрист профсоюза работников здравоохранения «Действие» Анастасия Манзя отметила, что медработники регулярно сталкиваются с переработками и в целом существующая судебная практика уже соответствует принятому 27 июня Постановлению. «Таким образом, можно сказать, что Конституционный Суд поддержал сложившуюся практику», — отметила Анастасия Манзя. Она также выразила надежду, что после данного постановления работодатели начнут правильно оплачивать переработки и работникам меньше придется обращаться в суды.