Статья появилась в 2011 году, в ней установлена ответственность за дискриминацию, т.е. нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
За дискриминацию гражданин может быть оштрафован на сумму от одной до трех тысяч рублей, а организация – на сумму от пятидесяти до ста тысяч рублей.
Также не стоит забывать, что в статье 136 Уголовного кодекса РФ установлена уголовная ответственность за дискриминационные действия, совершенные с использованием служебного положения.
Долгое время обе статьи были практически бездействующие. Но если случаи привлечения кого-либо к ответственности по ст. 136 УК РФ нам до сих пор не известны, то по административной статье в последнее время стала появляться практика привлечения к ответственности виновных в дискриминации.
Так, Прокуратура Омской области сообщает о привлечении ОАО «Сибирский хлеб» к административной ответственности (штраф 50 тыс. руб.) за то, что руководство организации отказало женщине в трудоустройстве на должность диспетчера из-за отдаленности от предприятия места жительства соискательницы. Новость на сайте Прокуратуры Омской области можно почитать здесь –
Как следует из Постановления Кировского областного суда от 04.05.2017 № 4А-174/2017, ООО «Евро» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 50 000 рублей за отказ заселить в гостиницу человека, у которого отсутствовало гражданство РФ.
У нас также есть данные о привлечении мировым судьей в Республике Бурятии к административной ответственности по ст. 5.62 КоАП РФ должностного лица за отказ в трудоустройстве инвалида по причине инвалидности.
Таким образом, можно констатировать, что статья 5.62 КоАП РФ, в отличие от статьи 136 УК РФ, не является «мертвой» и применяется правоохранительными органами на практике, а обращение в органы прокуратуры по вопросам дискриминации не лишено смысла и может быть рекомендовано жертвам дискриминационных проявлений.