Свежие данные мониторинга смотрите на постоянной странице.
ПРОТЕСТЫ МЕСЯЦА
Начиная с марта 2011 г. в регулярных обзорах публикуется информация о «трудовом протесте месяца». Это либо наиболее типичный протест для данного месяца, либо наоборот, отличающийся по каким-то показателям.
Критерии, которые учитываются при определении «протеста месяца»:
- масштаб акции, для отрасли, для региона, для предприятия;
- количество участников – чем больше участников, тем более выдающийся протест;
- форма проведения протеста. Формы протеста будут рассматриваться с точки зрения того насколько они типичны – или традиционные или наоборот, какие-то особенные;
- причины, приведшие к возникновению протеста;
- результаты протеста.
Начиная с марта 2011 г. в регулярных обзорах публикуется информация о «трудовом протесте месяца». Это либо наиболее типичный протест для данного месяца, либо наоборот, отличающийся по каким-то показателям.
Критерии, которые учитываются при определении «протеста месяца»:
- масштаб акции, для отрасли, для региона, для предприятия;
- количество участников – чем больше участников, тем более выдающийся протест;
- форма проведения протеста. Формы протеста будут рассматриваться с точки зрения того насколько они типичны – или традиционные или наоборот, какие-то особенные;
- причины, приведшие к возникновению протеста;
- результаты протеста.
«Протестом месяца» в октябре 2012 г. признана голодовка работников Верхне-Синячихинского металлургического завода (Верхняя Синячиха, Свердловская область). Масштабность акции обусловлена и радикальной формой – голодовка, и числом участников – более 50 человек, и вовлеченностью в акцию жителей города, депутатов и общест-венных организаций. Наконец, самими требованиями – выплатить задолженности и остановить увольнения. Все перечисленное позволяет говорить о крайне запущенной ситуации. Уже давно известно, что к реорганизации, а тем более к закрытию градообразующих предприятий нужно подходить максимально осторожно и внимательно. Но руководство предприятия опять «прыгнуло на грабли» и довели ситуацию до точки кипения.
«Протестом месяца» в ноябре 2012 г. признана «итальянская забастовка» на заводе «Форд» (г.Всеволожск, Ленинградская обл.). Причиной такого выбора стала попытка найти новую форму выражения протеста. Подавляющее большинство акций фордовцев признается незаконными. Используя все возможности жесткого антизабастовочного законодательства работодатель фактически не оставляет нормальных способов выражения протеста, принятых во всем цивилизованном мире. Поэтому профсоюзу приходится искать новые пути. В ноябре, профсоюз, протестуя против грозящей в декабре остановки конвейера и отправки рабочих в простой, начал кампанию по сдаче донорской крови. По закону, работник имеет право пойти сдавать кровь, и получить оплачиваемый выходной, не спрашивая разрешения у начальства. Делая это одновременно и в массовом порядке, работники способны если не остановить конвейер, то замедлить его работу. Понятно, что это делается не от хорошей жизни. Но что делать, если закон фактически запрещает забастовки, а работодатель не хочет вести переговоры?