Очень часто у молодых мам возникают проблемы с получением причитающихся им пособий. Особенно если речь идет о тех, кто работает в сфере малого бизнеса. Что делать, если работодатель не хочет выплачивать пособия? Как сделать так, чтобы полагающиеся пособия были максимального размера? На эти и другие вопросы наших корреспондентов и читателей ответил эксперт.
РАБОТОДАТЕЛЬ VS МОЛОДАЯ МАМА
- С какими вопросами чаще всего обращаются молодые мамы?
- Чаще всего возникают проблемы, когда работодатели фактически прекращают хозяйственную деятельность, не платят пособия и не ликвидируют организацию в установленном порядке. Естественно, в этом случае у женщин возникают сложности с получением полагающихся пособий. В июле этого года были внесены изменения в законодательство (ФЗ № 255). В результате ФСС наделили правом запрашивать сведения о расчетных счетах работодателя обратившегося лица. Одно из оснований для выплат пособий напрямую из ФСС - это отсутствие на счетах работодателя денежных средств и наличие задолженности на счетах. Для получения этой информации необходимо обратиться в филиал ФСС, в котором зарегистрирован работодатель. Нередко задолженность на счетах «мертвого» работодателя имеется, что позволяет решить ситуацию.
- А если предприятие находится в процедуре банкротства?
- Это наиболее сложный вопрос. В данном случае ликвидация организации будет являться основанием для выплат напрямую. В такой ситуации лучше дождаться этого момента. И лишь потом писать заявление о выплатах напрямую из ФСС.
- Насколько известно, в ФСС планируют в ближайшее время полностью перейти на выплаты пособий напрямую, чтобы не возникало подобных проблем...
- В некоторых регионах страны это уже происходит - в рамках пилотного проекта. Однако проблема в том, что для распространения этого опыта на всю Россию пока нет технологической возможности. Единой базы у ФСС пока не существует.
- Куда обращаться за содействием и в какие сроки, если возникли трудности с получением пособий?
- Если работодатель действующий, но не платит пособия по каким-то надуманным причинам, то надо обратиться с жалобой в прокуратуру или в госинспекцию труда. Они могут оказать влияние на действующих работодателей. Кроме того, можно писать жалобы в ФСС или подавать иск в суд.
- Вопрос от Юлии из Татарстана: «Я адвокат, в 2012 году уплатила страховой взнос. На 2013 год была застрахована на случай нетрудоспособности и в связи с материнством. В феврале 2013-го родила и до конца года получала пособие по уходу за ребенком. Теперь говорят, что мне нужно заплатить страховой взнос за 2013 год, иначе мне не будут выплачивать пособие по уходу за ребенком в 2014 году, хотя ребенку 1,5 года исполнится только в августе 2014 года. Разъясните, правомерно ли это!»
- Действительно, ряд категорий граждан (такие как индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы и др.) добровольно выплачивают страховые взносы за себя. Они вносят фиксированные суммы. И должны делать это каждый год. В данном случае все по закону.
ДЕКРЕТНЫЕ ПО МАКСИМУМУ
- Когда выгоднее уходить в декрет, чтобы получить максимальную выплату от государства?
- Средний заработок для расчета пособия исчисляется за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Сумма заработной платы за эти годы делится на количество дней в этом периоде. Это и есть средний дневной заработок, который затем будет умножен на 140 дней (больничный в связи с беременностью и родами). При этом есть предельная величина базы для начисления страховых взносов за каждый календарный год. Ее размер соответствует максимальному объему выплаченных работодателем страховых взносов. В 2012 году потолок составлял 512 тысяч рублей в год, а в 2013-м - 568 тысяч рублей. Зарплата, из которой исчисляется средний заработок, не может быть больше, чем сумма предельных баз за два календарных года.
- Вопрос от Татьяны из подмосковного Ступина: «По больничному мой декрет начинается в декабре 2013 года. Могу ли я, написав заявление, уйти в декрет в январе 2014 года и рассчитывать пособие по БиР соответственно за 2012 и 2013 годы? В ФСС нашего района сказали, что пособие по БиР рассчитывается только по больничному».
- Если у Татьяны не было зарплаты в 2011 году, то, наверное, имеет смысл чуть-чуть отодвинуть рамки отпуска по БиР. И написать заявление о предоставлении отпуска с января. Это Татьяна вправе сделать. Но тогда при умножении средней зарплаты из 140 дней больничного придется вычесть количество дней декабря, на которые она позже ушла в декрет.
- Вопрос от Людмилы из Барнаула: «Я работаю по срочному трудовому договору, собираюсь сама в декретный отпуск. Знаю, что в данной организации есть вакантные ставки, но меня не переводят на постоянное место. Какие пособия я могу получать? Меня конкретно интересует по уходу за ребенком до 1,5 года. Не хочется получать минимум».
- Граждане, работающие по срочному трудовому договору, вправе претендовать на все положенные пособия. Людмиле будет выплачено пособие по БиР в полном объеме. Но в данном случае есть нюансы. Нужно знать, когда заканчивается срок ее трудового договора. Работодатель имеет полное право расторгнуть его по истечении срока и не продлевать. Даже если в этот момент времени женщина беременна. Трудовой кодекс это позволяет. В этом случае, если до наступления декретного отпуска ее уволят, пособие по БиР она получить не сможет.
- А если срок договора истечет во время отпуска по уходу за ребенком?
- Пособие по БиР выплачивается единовременно. В этом случае она уже сможет его получить. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляется ежемесячно. В связи с истечением срока договора выплаты тоже прекратятся. Но тогда она сможет получать пособие как неработающая женщина. Оформить пособие по уходу за ребенком можно в органах соцзащиты. Но нужно понимать, что тогда речь будет идти о минимальном размере пособия.
ЭТО ПРИГОДИТСЯ
Не забудьте о местных льготах!
Помимо пособий, которые предусмотрены федеральным законодательством и выплачиваются работодателем за счет начисленных страховых взносов в Фонд социального страхования, будущим родителям и семьям с детьми важно иметь в виду: каждый регион предусматривает еще и собственные меры социальной поддержки материнства и детства.
Это могут быть местные пособия, которые, как правило, выплачиваются в органах соцзащиты населения по месту жительства родителей. Также во многих регионах выделяется помощь семьям с малолетними детьми и многодетным семьям натурой: продуктами, одеждой и т. п.
Итак, выяснить, что вам полагается, можно следующими путями:
Обратиться в орган соцзащиты по месту жительства. Там обязаны дать разъяснения. Часто в приемных развешивают памятки с перечнем пособий и других мер соцподдержки с условиями их получения.
Позвонить на «горячую линию» и (или) прийти в орган власти, ведающий соцполитикой: городской (районный) комитет, департамент соцзащиты населения и т. п. Координаты можно узнать в справочной.
Найти в интернете официальный сайт органов власти вашего региона. Как правило, на таких сайтах есть разделы, посвященные соцподдержке, где перечисляются соответствующие меры и порядок обращения за ними.
Полностью интервью можно посмотреть - "Комсомольская правда"
Другие коментарии и публикации сотрудников ЦСТП см. в разделе нашего сайта "Мы в СМИ"