Мониторинг трудовых протестов ведётся на протяжении 8 лет с 2008 г. За эти годы в рамках мониторинга регулярно публикуется оперативная и полная информацию о протестном движении российских рабочих. Созданная методика позволяет фиксировать количественные параметры протестов и их качественные характеристики. Мало того, благодаря разработанной теоретической модели удаётся ежегодно расширять, детализировать и даже менять набор индикаторов без потери информации.
В рамках мониторинга делается попытка не только отследить общее число протестов, но и их динамику, а также некоторые другие характеристики, позволяющие увидеть особенности протестного движения. Изучение трудовых протестов позволяет ответить на вопрос о том, каков уровень и каковы причины конфликтности в сфере социально-трудовых отношений. Разумеется, здесь надо соотнести понятия «трудовой конфликт» и «трудовой протест». Трудовые конфликты – это более широкое понятие, чем трудовые протесты. Под трудовым конфликтом здесь понимаются действия участников социально-трудовых отношений (акторов) направленные на отстаивание своих интересов и социальных позиций. Такие действия весьма разнообразны, сложны и чаще всего видны только непосредственным участникам конфликта. Трудовые конфликты отражают важнейшую особенность трудовых отношений – способ их регулирования при отсутствии согласия. Они показывают состав участников, особенности занимаемых ими позиций, способы их взаимодействия и, в конечном счёте, перспективы развития трудовых отношений.
Учёт забастовок направлен на то, чтобы пролить свет на уровень конфликтности в сфере социально-трудовых отношений, своевременно увидеть нарастание напряжённости и, тем самым предотвратить более сложные социальные возмущения, в которые могут транс-формироваться трудовые протесты.
Мониторинг ЦСТП, прежде всего, направлен на эту цель. Государственная статистика до сих крайне неточно отражает количество трудовых конфликтов, забастовок и протестов. Мониторинг ЦСТП не лишён некоторых недостатков, но, как показывает опыт семилетних наблюдений, получаемые данные неплохо увязываются с общей логикой развития социально-экономической жизни, а также позволяют характеризовать уровень конфликтности, её причины и последствия.
В рамках мониторинга исследуются трудовые протесты. Под протестом здесь понимается открытая форма трудового конфликта, в рамках которого работники предприятия (организации, корпорации) или трудовая группа предпринимают действия, направленные на отстаивание своей социально-трудовой позиции путём воздействия на работодателя или других субъектов, способных определять позицию работодателя, с целью её изменения.
Мониторинг трудовых протестов осуществляется на основе анализа интернет-сообщений, публикуемых на новостных сайтах, в интернет-газетах и на информационных порталах, посвящённых социально-экономической тематике. Такие сообщения в последние годы весьма оперативны и появляются, как правило, в тот же день, когда возникает конфликт, а, точнее, когда начинаются какие-то действия, по разрешению возникшего между работниками и работодателями конфликта. Разумеется, что журналисты, сообщая о трудовом конфликте, не всегда приводят полную информацию, которая необходима для полного и всестороннего анализа конфликтной ситуации.
Но, тем не менее, большинство конфликтов описываются достаточно полно. На основе ежедневного мониторинга прессы выделяются сообщения о трудовых и близких к ним протестах и конфликтах. Значительная часть сообщений поступает со специализирован-ных интернет-порталов, посвящённых трудовой тематике, таких, как сайт института «Коллективное действие» (http://www.ikd.ru/ ), LabourStart (http://www.labourstart.org/ru/), «Рабочая борьба» (http://www.rborba.ru/), «Профсоюзы сегодня» (http://www.unionstoday.ru/news/), профсоюзная газета «Солидарность» (http://www.solidarnost.org/) центральные и региональные информационные агентства и др. В 2013 г. была получена информация более чем с 80 сайтов.
После первичного отбора текст каждого отобранного сообщения анализируется с точки зрения того, попадает ли описанное событие под понятие трудового протеста. Для этого, прежде всего, выявляется:
- описание факта протестного действия;
- наличия хотя бы одного требования, связанного с трудовыми отношениями;
- указанием на принадлежность протестующих к числу работников конкретного предпри-ятия или трудовой или профессиональной группе.
Такой набор параметров является необходимым минимумом, для того, чтобы сообщение было занесено в текстовую базу данных сообщений о трудовых протестах. После этого из текста выделяется ещё ряд параметров, позволяющих получить дополнительную информацию о протестах.
Как правило, при анализе текста удаётся получить стандартную информацию о:
• - локализации протеста (федеральный округ, регион, город, муниципальное образо-вание);
• - дате начала и окончания (год, месяц, день)
• - отрасли, к которой принадлежит предприятие или работники;
• - причинах протеста;
• - формах протеста, в том числе об остановках работы;
• - и иногда о результатах, достигаемых участниками конфликтов.
Есть ещё ряд параметров, позволяющих получать очень важную информацию о трудовых протестах, которая содержится в сообщениях. Например, это информация о первичности конфликта, т. е. о том, первый раз он возник или это уже повторная акция, в рамках кото-рой работники и работодатели выясняют свои отношения. Кроме того, очень важно фиксировать, какое участие принимает в трудовых конфликтах принимают профсоюзы и другие представительные органы работников.
По каждому из выделенных параметров есть несколько значений, как альтернативных, так неальтернативных (многовариантных). Все параметры кодируются и заносятся в количественную базу данных (SPSS-файл) и в дальнейшем с её помощью получаются количественные оценки трудовых протестов и проводится статистический анализ данных.
За семь лет в базу данных была включена информация о 1688 случаях трудовых протестов. (данные на 2015 год).
Бизюков П.В., ведущий специалист социально-экономических программ ЦСТП