Консультации
Вопрос № 11200
24.09.2012
Ситуация такая работала по срочному трудовому договору на должности бухгалтера. Действие договора истекло в июле и меня по приказу перевели на место гл. бухгалтера, но новый трудовой договор не заключили. Решила уволиться. Вопрос: мне надо отрабатывать 2 недели? Учитывая что у меня нет трудового договора?
24.09.2012
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
Согласно ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Неоформленный надлежащим образом перевод на другую работу не имеет в данном случае принципиального значения, хотя Вы можете либо отказаться от выполнения обязанностей гл. бухгалтера, как от работы, не обусловленной трудовым договором (см. ст. 60 ТК РФ) либо попытаться признать в судебном порядке факт работы в должности гл. бухгалтера (что сложнее).
В любом случае необходимо уведомить работодателя в письменной форме о расторжении трудового договора не менее чем за две недели. Срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявление об увольнении. Вручать заявление об увольнении необходимо уполномоченному представителю работодателя (тому лицу, которое вправе действовать от имени работодателя без доверенности согласно учредительным документам либо имеющему доверенность). Необходимо иметь доказательства вручения заявления об увольнении (направлять заявление почтой с описью вложений, проставлять отметки о принятии на копии заявления и т. п.).
Согласно ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Неоформленный надлежащим образом перевод на другую работу не имеет в данном случае принципиального значения, хотя Вы можете либо отказаться от выполнения обязанностей гл. бухгалтера, как от работы, не обусловленной трудовым договором (см. ст. 60 ТК РФ) либо попытаться признать в судебном порядке факт работы в должности гл. бухгалтера (что сложнее).
В любом случае необходимо уведомить работодателя в письменной форме о расторжении трудового договора не менее чем за две недели. Срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявление об увольнении. Вручать заявление об увольнении необходимо уполномоченному представителю работодателя (тому лицу, которое вправе действовать от имени работодателя без доверенности согласно учредительным документам либо имеющему доверенность). Необходимо иметь доказательства вручения заявления об увольнении (направлять заявление почтой с описью вложений, проставлять отметки о принятии на копии заявления и т. п.).
Оставить отзыв