В книге рассматриваются проблемы, насколько российское трудовое законодательство соотносится с международными обязательствами, взятыми Россией в рамках взаимодействия с Международной организацией труда, Советом Европы или ООН. Особое внимание уделено вопросам, которое могут быть адресованы российским органам исполнительной власти в рамках международных контрольных процедур со стороны МОТ, ООН и Совета Европы.
Исследуются следующие вопросы: свобода объединения и признание права на ведение коллективных переговоров, запрет принудительного труда, искоренение детского труда, недопущение дискриминации в области труда и занятий, оплата труда, рабочее время и время отдыха, инспекция труда и обеспечение безопасности и гигиены труда.
Авторы предлагают оптимальные, с их точки зрения, пути приведения российского трудового законодательства в соответствие с международными трудовыми нормами.
Вопросам свободы объединения и праву на ведение коллективных переговоров в книге уделено значительное внимание, примерно третья часть по объему. Подробно рассматриваются проблемы использование работниками права на забастовку.
Авторы книги – известные российские эксперты в области трудового права: Н.Л. Лютов, доктор юридических наук, заведующий кафедрой трудового права и социального обеспечения МГЮА им. Кутафина и Е. С. Герасимова, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права Высшей Школы Экономики.