СОДЕРЖАНИЕ
1. На каких работах ограничивается применение труда женщин? 5
2. Что гарантирует ТК РФ при заключении трудового договора? 7
3. Испытание при приеме на работу. Законно ли это? 7
4. В каких случаях возможен перевод на более легкую работу? 9
5. Прохождение обязательного обследования в медицинских учреждениях – кто оплатит это время? 11
6. Законно ли привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебную командировку? 12
7. Кто вправе требовать от работодателя установления неполного рабочего времени? 13
8. Что такое перерыв для кормления ребенка, кому и как он предоставляется? 16
8.1. Как воспользоваться перерывом для кормления ребенка? 17
8.2. Могут ли использовать эти перерывы другие родственники? 19
8.3. Как сочетается отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет и использование перерывов для кормления ребенка? 19
9. Что гарантирует ТК РФ при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков? 20
10. Что такое «декретный» отпуск? 22
10.1. Отпуск по беременности и родам 23
10.2. Отпуск по уходу за ребенком 27
10.3. Предоставляется ли отпуск работникам, усыновившим ребенка? 31
10.4. Включается ли отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком в стаж? 32
10.4.1. Общий трудовой стаж 32
10.4.2. Общий страховой стаж 33
10.4.3. Стаж работы по специальности 34
10.4.4. Непрерывный трудовой стаж 35
11. Существуют ли какие-либо специальные гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при прекращении трудового договора? 35
11.1 Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора 36
11.2. Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора 40
12. Какие гарантии предоставлены лицам, воспитывающим ребенка без матери? 43